Il D.L. 4 maggio 2023, n. 48 (c.d. “Decreto Lavoro”), recante “Misure urgenti per l’inclusione sociale e l’accesso al mondo del lavoro”, introduce una serie di novità in materia di lavoro. Con il presente contributo si intende fornire un’analisi dedicata, in particolare, alla norma sui fringe benefits.

Il decreto infatti ripropone, anche per l’anno 2023, l’ampliamento della soglia di esenzione dei suddetti compensi non monetari a 3.000 euro, già previsto per l’anno 2022, ma con due limitazioni che andremo ora a vedere.

Fonte Seac Spa